Mijn aanpak

Tijdens ons kennismakingsgesprek bekijken we het aantal mensen die het betreft en inventariseren we welke functies zij thans uitoefenen. Ook zal ik een test laten uitvoeren om snel een beeld te krijgen van de medewerker(s). 

Tijdens het outplacementtraject besteed ik aandacht aan de verwerking van emoties . Ik wil dit beperken tot 3 a 4 gesprekken.

De persoonlijke uitdaging voor mij als coach is met name het herstellen van het zelfvertrouwen. Daarom ga ik graag pragmatisch aan de slag met outplacement. Door het actief te werken aan CV, de sollicitatiebrief en door aandacht voor arbeidsmarktoriëntatie ontstaat er weer ruimte voor ontplooiing.  Ik ben een enthousiaste coach en denk graag in nieuwe kansen en mogelijkheden. Ik werk resultaatgericht en doe zoveel mogelijk een beroep op de zelfredzaamheid van de werknemer.

Ik werk het liefst met een planning van maximaal 12 gesprekken. Na een gedegen intakegesprek, stel ik een plan van aanpak op voorzien van heldere en haalbare doelen. Het einddoel is dat de medewerker  met een frisse focus actief aan de slag gaat met zijn outplacement.  Tussentijds is er ruimte voor evaluatie tussen mij en jou als werkgever.

"Tijdens mijn gesprekken met Bart Flipsen ben ik er bewust van geworden wat er allemaal komt kijken bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief en de aanloop naar het vinden van een nieuwe baan. Ik heb een passende leuke nieuwe baan gevonden in de logistiek."

JOOST (59), ALLROUND LOGISTIEK MEDEWERKER.

Mijn aanpak

Tijdens ons kennismakingsgesprek bekijken we het aantal mensen die het betreft en inventariseren we welke functies zij thans uitoefenen. Ook zal ik een test laten uitvoeren om snel een beeld te krijgen van de medewerker(s). 

Tijdens het outplacementtraject besteed ik aandacht aan de verwerking van emoties . Ik wil dit beperken tot 3 a 4 gesprekken.

De persoonlijke uitdaging voor mij als coach is met name het herstellen van het zelfvertrouwen. Daarom ga ik graag pragmatisch aan de slag met outplacement. Door het actief te werken aan CV, de sollicitatiebrief en door aandacht voor arbeidsmarktoriëntatie ontstaat er weer ruimte voor ontplooiing.  Ik ben een enthousiaste coach en denk graag in nieuwe kansen en mogelijkheden. Ik werk resultaatgericht en doe zoveel mogelijk een beroep op de zelfredzaamheid van de werknemer.

Ik werk het liefst met een planning van maximaal 12 gesprekken. Na een gedegen intakegesprek, stel ik een plan van aanpak op voorzien van heldere en haalbare doelen. Het einddoel is dat de medewerker  met een frisse focus actief aan de slag gaat met zijn outplacement.  Tussentijds is er ruimte voor evaluatie tussen mij en jou als werkgever.

"Tijdens mijn gesprekken met Bart Flipsen ben ik er bewust van geworden wat er allemaal komt kijken bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief en de aanloop naar het vinden van een nieuwe baan. Ik heb een passende leuke nieuwe baan gevonden in de logistiek."

JOOST (59), ALLROUND LOGISTIEK MEDEWERKER.